연구컨설팅

베이비부머 재능나눔의 방향

연구제목 ㅣ 베이비부머 자원봉사 세미나 / 베이비부머 재능나눔의 방향
연  구  원 ㅣ [좌장] 김지영협회장(한국재가노인복지협회)

연구주최 ㅣ (사)한국자원봉사문화, 한국자원봉사협의회, 서초구자원봉사센터

연구주관 ㅣ 후원 (행정안전부)

연구목적 ㅣ 베이비부머 재능나눔 프로그램 모델 개발 연구 성과보고 및 리빙라이브러리 운영

 

[주제발표]  송인주 경임교수(강남대학교) ,  정희선 사무총장((사)한국자원봉사문화)

[토론자] 정창기 소장(희망제작소 시니어사회공헌센터) ,  서의동 대리(한국노인인력개발원)

 

 

 

[주제발표1] 베이비부머 재능나눔의 의의 및 사회참여 현황

발제자(송인주/강남대학교 겸임교수)

◯ 연구의 필요성 : 베이비부머의 전문적 능력을 사회적으로 활용하고 은퇴 전후시기 자아 통합을 돕는 체험 활동을 통해 의미있는 노년, 사회적으로 가치있는 노년으로 재정립할수 있도록 지원해야 함

◯ 베이비부머의 일반적 특성 : 선진화로 인한 다양한 제도 및 인프라 혜택을 누림과 동시에 외환위기, 글로벌금융 위기 등 성정에 따른 진통까지 목격하고 체험한 세대, 연금 이외에 마땅한 노후 준비가 없고 가르치고 싶어하는 욕구가 높아 향후 학습형 일자리 창출과 연계 필요

◯ 베이비부머 자원봉사 욕구와 특성 : 전후 세대, 전기 베이비부머, 후기 베이비부머로 갈수록 점차 자원봉사 희망인구 증가, 의미있는 여가활용을 위해 자원봉사에 참여

◯ 베이비부머 재능나눔 모델 개발 : 기존의 자원봉사프로그램 개발방식을 토대로 베이비부머들의 재능나눔 현장의 사례연구를 통해 베이비부머 재능나눔프로그램의 모델을 개발

 

[재능나눔프로그램 개발 모형 – 클립스 CLiPS]

베이비부머 재능나눔 유형 4가지(CLiPS클립스) : 육성주체와 베이비부머의 욕구 강조점에 따라서 서로 다르게 형성되는 프로그램의 형성논리를 개념화한 것. 이 유형들은 현재 운영되고 있는 현장에서의 프로그램에 대한 분석을 통해 끌어낼수 있었고, 각 유형이 가지고 있는 특성들이 분명한 경계를 가지고 작동하는 것이 아니라 유형별로 비슷한 특성을 가지고 요형간의 유연한 경계를 가지고 발달 완성되어가는 과정속에 있는 프로그램임.

C : 공동체 조직형, 지역사회의 욕구를 중심으로 움직이는 운영주체에 의해서 헌신도가 높은 활동가들에 의해서 구성될 가능성이 높다.

Li : 연계조직형, 연계라는 특성답게 모든 특성과 결합할 수 있는 장점. 조직의 욕구와 개인의 욕구를 조화롭게 할수 있는 가장 좋은 밑바탕

P : 기업조직형, 기업중심의 봉사활동 육성으로 불 수 있으므로 예비 은퇴자나 은퇴자를 대상으로 함. 은퇴교육의 장으로서의 강한 기능이 있음.

S : 자조 그룹형, 다른 유형들의 최종목표. 베이비부머는 공동체의식과 사회적 의식이 높지만 더불어 개인적 특성이 다양하고 자신의 성취동기가 강함. 구성원의 성격에 따라서 다양한 취지와 목적 운영 형태를 갖는 자조그룹을 조직화할 필요가 있음.

 

[주제발표2] 베이비부머 재능나눔 프로그램 모델

 

발제자(정희선/한국자원봉사문화 사무총장)

◯ 사회적 분위기 확산

– 베이비부머는 총인구의 14.6%, 현재 참여율 15.5%, 희망참여율 45.3%
– 젊어서의 자원봉사 참여경험 여부가 은퇴 후 참여의 주요 결정 요인

– 추진과제 : 재능나눔 캠페인 추진, 은퇴자 교육프로그렘에 입문과정
삽입, 은퇴자를 위한 아카데미 강좌 개설

◯ 재능나눔 프로그램 모델 적용

– 베이비부머 프로그램 사례를 분석한 결과 4가지 유형으로 구분가능하며 상호 유기적으로 연계되어 있음.(공동체 조직형, 연계형, 기업 및 공공
부분 조직형, 풀뿌리 자조모임)

◯ 지역단위 보급 및 확산 : 지역단위 확산 네트워크 구축 필요, 재능나눔
포털사이트개발, 전문코디네이터 양성 및 배치
◯ 정부 지원체계 : 공모사업추진, 인센티브 개발

◯ 기반조성 : 베이비부머 재능나눔 활성화 연구 및 운영 컨설팅, 교육과정
개발 및 자원봉사 운영 메뉴얼화

 

 

토론

 

◯ 재능나눔 모델 개발에 대한 의견

– 계획, 교육, 리더, 네트워킹, 배치, 개발, 위임, 다양성 인정, 조직, 평가 등으로 제시된 각 유형의 관리기술이 사례연구에서 분석된 유형별 성공포인트와 어떤 연관성이 있으며 어디에 방점이 있는지 소개된다면 일선 현장과 정책 결정자들의 이해를 돕는데 더 효과적

– 신규 자원봉사자 유입 및 재능나눔의 보편적 가치실현을 위해 베이비부머 생애경력에 기반한 클립스 적합도 제시가 필요함.

– 베이비부머의 활동 무대인 재능나눔 수요타켓은 어디이고, 그 양은 얼마만큼이며, 자원봉사 참여의사가 있는 360만명에 대한 수용전략은 무엇인가? 고민 필요

◯ 베이비부머 재능나눔 활성화 방안에 대한 의견

– 컨트롤타워 기능 수행자가 필요

– 베이비부머 재능나눔의 가치 지향점 제시

– 은퇴자 사회교옥 프로그램을 노후 설계 표준프로그램 개발보급에 삽입 필요

– 지역단위 보급 및 확산 방법론으로 베이비부머를 재능나눔 프로그렘에 주도적 세력으로 성장시키고, 이들을 핵심적 활동가로 만드는 대안적 프로그램 도입 제안

 

∗이슈/의의

 

1) 베이비부머 재능나눔에 대한 최초 연구 사업(베이비부머 재능나눔 프로그램 모델 개발 / 한국자원봉사협의회, 한국자원봉사문화) 성과 보고

2) 베이비부머 재능나눔 모델 제시 및 단체와 현장실무자 의견수렴

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