미지정

[자원봉사 리더] 자원봉사자 리더십 개발

 

자원봉사자 리더십 개발

 

자원봉사자 개발에 대한 논의가 필요한가?

 자원봉사자는 새로운 기대를 가지고 있다. 직원이 없는, 창의적이면서 의미있는 활동거리가 필요하다. 자원봉사자가 다른 자원봉사자를 참여시킬 있고, 새로운 봉사자는 뭔가 의미있는 일의 일부가 되기를 원한다. 이렇게 자원봉사 프로그램을 개발하고 지속시키기 위해서는 리더십이 필요하다

 

 이미지 개선을 위해 노력하는 것이 중요하다. 사람들은 나이에 상관없이 사람들은 자신이 하는 일이 정말 살아있는 일이기를 보고 싶어한다. 봉사자들은 단지 부서에 소속되길 원하는 것이 아니라 평생 동안 이웃과 함께 하고 싶어한다.

 

 주저 없이 리더가 됨으로써 리더들은 진정한 리더로서 자신의 능력을 생각하게 된다. 자신의 전문영역에도 도움이 있을 것이다. 자신이 뭔가 조직하거나 프로젝트를 운영할만한 능력을 가지고 있다는 것을 깨닫지 못할 있을 것이다. 지역사회에서 자원봉사 환경을 만드는데 리더였다면 자신의 사업 영역에서는 책임있는  역할을 수행할 준비가 되었다고 있다팀을 위해 일할 있고, 사람들을 조직할 있다는, 뭔가 있는 능력이 있음을 보증받았기 때문이다.

 

 

리더의 특징은 무엇인가?

 리더란 조직의 목적을 성취하는데 필요한 사람들을 지지하고, 그들에게 확신을 심어주는 능력을 가진 사람이다.

 

 리더십은 단지 높은 지위에 있는 사람들을 말하는 것이 아니다. 다른 사람들을 효과적으로 인도하는 능력은 아주 뛰어난 자질이다 능력을 가진 사람들이 우리 옆에 있다면 그들을 격려하고 더욱 동기부여 해야 필요가 있다.

 

 

자원봉사자들이 가지고 있는  특징은 무엇인가?

 자원봉사자는 다른 사람들과 나눌 있는 지식과 개인적 경험이 풍부하다.

 

 자원봉사자는 조직의 사명을 이해하는 조직의 활동에 참여한다

 

 리더의 자질은 사명감과 방향감각을 가지고 있느냐자기가 하는 일에 대한 확신을 갖고, 헌신을 하느냐 이다

 

 철저하게 일하는 것은 중요하다. 자신(봉사자/리더) 개인적인 이야기나 열정이 무엇이든 일단 헌신하기로 것은 끝까지 철저하게 필요가 있다. 만약 여러분에게 이런 봉사자가  옆에 있다면, 여러분은 리더로서 기본 자질은

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